不怕你前十年一事无成，就怕一直不肯努力拼一把。对于一个财务，真正的麻烦不止是房价，还有30岁还没有混到管理岗位的话，下一步你还要干嘛？

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性价比高的人

刚过完春节，最近公司空出一个财务岗位，急需找到人填补。

“要找到性价比高的人。”老板撂下这句话。HR捡到又便宜又能干活的人，靠碰运气。

运气能赚一年，第二年很多人意识到自己价格涨了，就跟公司说goodbye了。这跟结婚不一样，老公捡到好媳妇，就赚了一辈子，会挣钱、会生娃、肯吃苦、还不说goodbye。

现在财务人才供给端并不缺，缺的是对业务很了解的财务。对公司业务是熟悉的，对行业是了解的，又对财务有追求、愿意去深究的，这样的人很少。

还有，年龄不会是大问题，但一定会是一个问题。

另一个做HR的朋友跟我说，她推荐一个各方面都非常合适的候选人给企业，企业看了之后拒绝了，只有一个原因，年纪太大了…候选人85年男士本科，刚刚33岁。这个职位也是属于中层管理者了，然后她思考了半天，33岁就年纪大了吗？

我这家做生鲜电商的公司，财务部有30个人，30岁以上的只有3个，其他都很小的，工作没几年。

30岁以后，真的是一个瓶颈。除非是之前沉淀得超级好，有各种大公司背景，走过的路多，知道哪里是坑，告诉公司怎么避免栽坑，拿经验活下去。

2

超过31岁的简历不用看了

老板告诉我，超过31岁的简历不用看了。

小马之前是一家中小企业的会计，年底前因为资本寒冬，被裁员了。7年的工作经验，今年刚好31岁，这几年成长不快不慢，现在还拿着不到7k的工资，离职后因为怕找不到工作，到现在求职期望薪资还是7k过年前都没面试上。

最近他又面试了一家公司，面试时结果很明显，HR说可能不太符合要求，经历多次求职失败，小马终于开口问HR，HR也很耿直的给了他答案“说句实话啊，你这个年龄，这个工作经验，对于我们来说是很抢手的，但是看了你的往期工作经历还有你的薪资水平，我们似乎看不到你的价值所在，虽然有些片面，但是确实是这样的。”

很现实的，即使你的期望薪资很低，但是HR认为你的能力不足以给整个团队带来效益，就算是给你5000都会觉得多。

很多公司，对85前的人都瞧不起了，说85前还没有拿到总监的话，就觉得这个人没什么可看的。

原来，真正的麻烦不止是房价，还有35岁以后能干嘛，如果35岁还没有混到中高层管理岗位的话。

我老公今年33周岁了。比起财务岗位，他这种管生产流程和工艺的技术男，跳槽更难，他已经在这个领域最大的公司了（工资没我高），往哪跳啊。升职也很难，上面的人不走，他就上不去。全厂几千个人，爬到厂长位置的毕竟只有1个人，哪有那么好爬啊。

知乎上有个女生发帖问，自己33岁了，在某大型银行做了8年软件测试，金融专业的她后悔入了软件行业，最终发现自己再努力都爱不上计算机，技术知识可以靠死背下来但是非常痛苦终于崩溃。

前年下定决心辞职出国念了金融硕士。她今年毕业回国找工作，才发现投简历根本没有人搭理，国内银行基本只招应届毕业生，33岁以上几乎只招行长。破罐破摔，打算先从实习做起。但是，有工作经验的不符合实习生条件，不要。业内人士跟她透了个底，你这个年龄根本没有人要...

33岁，突然感觉身边的世界不太友善了。

信息好像爆炸了，满社会都是什么王思聪啊移动互联网啊投资啊之类的。都说35岁现象，看来还真的是！一个人到了35岁左右还是在转行和徘徊状态真的很可怕，不知道未来的出路在哪里！放弃原来的又不甘心，转行又没有突出的优势。

老公说，30岁以后不是世界末日，不是死期，30岁以后岁仅仅是个数字而已，怎么就被瞧不起了，怎么就被抛弃了。他抱着女儿说，不能妄自菲薄，不能怕重新开始。33岁开始创业，可以；33岁开始学习，可以；33岁开始远行，可以... 

所以，他现在开始自学大数据，想接触互联网，只要终身学习，永远保持好奇心，管什么35岁。

3

30岁是一个坎，每个人都是

不能因为30，就开始随波逐流，开始人云亦云，开始唉声叹气，开始自甘堕落。

何况我今年才30岁，我是不想一直在公司里这样，每天打工累死累活。我希望有个小事业，不用大福大贵，但衣食无忧，我现在担心的是，万一有天我干不动了，出路在哪里？

想起知乎上那个33岁的女生说：

“我是个做事情非常努力的人，在软件行业哪怕专业知识欠缺也刻苦努力，做到经理且拿优秀员工等一堆奖励。出来做事也愿意从低（实习）做起。真的不想就这么在家闲着，真的没人要么？”

比起这位女生，财务的职业生涯也不如意。

到了一定年龄，如何选择雇主会很纠结。

去大企业，未来谈薪砝码可以增加，但人际关系复杂；

中小公司创业阶段，相对容易推进，但简历背景不好看。

现代的雇佣关系早已摆脱了过去终生服务一家企业的情况，企业和员工都更关注短期利益，没人愿意投资于长期关系。

年轻还可以经常跳槽，如果年龄过了四十，还有多少跳槽的资本呢。

4

被取代的只是不会“更新”的人

我觉得，其实高端人才永远是稀缺的，包括财务岗位，低端的被代替也是正常的。

不过当一个HR面对31岁的简历不用看了「华为要裁34岁以上员工」这些事时，心情还是很复杂的。

我一个朋友跟我讲，她公司的HR专门帮老板除掉一些人，老板认为某个员工的性价比不高了，HR就会出面，而且除掉的方式绝对不是开除，因为开除是要给赔偿的。她会逼那些要被除掉的人“主动”提离职，首先会被叫去谈话，然后会拿出一张离职申请说：“听说你想离职有一段时间了，不如今天就把离职申请写了吧！”

在这个「适者生存，能者上」的时代，你想啊，有一个人，无牵无挂，战斗力还强，又年轻，换了你是老板，你愿意用谁。

一个年龄过了30岁、价格又高但学习能力、创新性又不足的人，这种真的很尴尬。

这些年，辗转在上市公司、外资公司、创业公司，一个人的思路、价值观、魄力、专业、对自我和对他人的认知等等不断地需要迭代，才能跟得上更高的要求。很担心自己年纪大了，职场竞争力下降。

总之，还是希望老板在招人的时候，能更关注一个人才的投入和产出，留住真正能产生价值的人，而不是年龄或价格。

好了，说完这些，我要筛简历、约面了，给老板找一个“性价比高”的财务候选人。

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