2018年是互联网创业黄金十年结束的分水岭，上一刻还阳光灿烂，下一秒就寒流席卷。互联网企业不得不修习节流的内功，以求平稳过冬，等待下个春天。困境之下，留下来的幸运儿在年关来临之时，要接受年终奖消失或缩水的事实。

员工王建国兴冲冲地从老板李诞手中接过写着“年终奖”的厚红包，听老板念叨这是2018年工作完成不错的福利，他满怀期待，打开后目瞪口呆，红包里装的不是现金而是葱花鸡蛋煎饼，还热乎着，他脸上立即浮现出失望的表情。

这一幕出现在第三季《吐槽大会》收官集的小广告里，槽点对准了年终奖，折射出2018年年终奖缩水的骨感现实。

智联招聘的数据显得更冰冷，员工年终奖在万元以上的都属良心公司，2018年全国白领平均只能拿到7100元的年终奖，比2017年少178元；北京最高，也不到九千元。有22.3%的白领表示，2018年没有年终奖；能拿到年终奖的比2017年少10.93个百分点，为55.17%。

寒冬下，一些员工在年关来临前，失业了；被留下来的幸运儿，则要接受年终奖缩水或者消失的事实。

曾以丰厚年终奖笑傲江湖的互联网企业，已收紧钱袋子。滴滴取消高管的年终奖，员工的年终奖折半。罗辑思维撤销了得到技术部门价值一个月薪资的年终奖。社交平台上，几乎每天都有京东、美团的员工在匿名吐槽年终奖缩水。高大上的年会也成为过去式，据AI财经社不完全统计，滴滴、网易传媒、一下科技等都已取消年会，更别提那些在垂死挣扎的公司。

年终奖缩水

一个多月前的一天，北京气温只有零度左右，滴滴CEO程维站在西二旗总部的办公楼里，给员工开了场回顾过去展望未来的大会，谈完业务后，他顿了顿，主动提到年终奖。

滴滴大楼 图 / 网络

程维话音一落，正在攒钱付房子首付的滴滴运营人员王杨，本能地预感到坏消息要来，他的心提到嗓子眼，特别害怕。程维很快公布了“噩耗”：VP取消年终奖，员工减半。有网友计算，滴滴员工损失的年终奖，相当于滴滴司机一年的跑车收入。这无异于给满心期盼的员工，当头浇了盆凉水。

得到消息后，一名从不与女友谈工作的滴滴程序员，主动告诉女友：“今年公司年终奖减半，钱会少很多”。另一名程序员边和朋友玩狼人杀边调侃：“年终奖减半的人在此，你们还哭毛穷。” 

知乎“如何看待滴滴全员年终奖减半，高管没有年终奖一事”的帖子，收获169个回答、1682人关注。有人选择认命：“一夜无眠，起来准备简历”；有人情绪激愤：“年终奖是基层员工一年辛苦的盼头，公司战略层面的失误为什么要员工承担？”

也有理解的，作为滴滴北京市场部的员工，袁一诺对年终奖减半的消息并不意外，“去年公司出了些事情，这样的结果我早有心理预期。”

据AI财经社了解，滴滴已制定好2018年年终奖发放细则，月底将公布。滴滴2017年年终奖有三档，最好的是6个月工资，其次是4个月，第三是2个月。袁一诺2017年到手的年终奖有四五万元。

为压缩成本，打年终奖主意的不只滴滴。1月10日，罗辑思维旗下得到将刀砍向产品技术团队，取消他们的年终奖。而以往得到也只有技术团队能拿到1个月工资的年终奖。在内部信中，罗辑思维联合创始人、得到技术团队负责人快刀青衣对这一安排做了解释。

他称：“不是为了节约成本，跟经济寒冬没有半毛钱关系，跟其他公司是不是裁员没有半毛钱关系，”并给年终奖扣上懒政的帽子，“对真正表现突出的同事，是不公平的，是导致员工身在曹营心在汉的罪魁祸首。”这一解释引来骂声一片。

在社交网络平台上，互联网员工对年终奖缩水的忧虑情绪正在不断蔓延。

京东员工慌了。他们每天在各大社交平台上，追问京东到底何时发年终奖？有京东员工告诉AI财经社，截至目前公司还未发年终奖，也没有相关通知。从京东金融离职的刘念记得，入职时HR主动解释薪酬体系有年终奖，第一年是一个月薪水，但2017年她的年终奖“扣完税所剩无几”。刘念能察觉到在职老同事们的担忧：大boss能兑现一年前14薪起步的承诺吗？

美团员工面临的情况更糟糕。有人爆料，美团年终考核，绩效最差的比例最少为10%，高的能到20%，这些人的年终奖都将大打折扣。美团员工李园告诉AI财经社，已有同事听到年终奖取消的消息。

“2018年我们进行了两次薪酬改革，绩效考核将个人与小组挂钩。这样以来，原本一月能拿两万元提成的销售员工，现在只能拿七八千元，无法接受的员工只能离职。”李园说。

手机、证券、基金等领域公司的年终奖也都在缩水或者干脆不发。魅族员工已经不抱期待，只希望公司能给个痛快话。金立已破产，锤子在垂死挣扎。ofo负债累累，连工资都是问题。中泰证券不仅没发年终奖，还在讨要几年前多发的高温补贴。不少百亿级的私募基金至今未发年终奖，发了的已缩水一半。

有人感慨：“什么年不年终奖的，有份养家糊口的工作，就已是不幸中的万幸了。”

年会被取消

缩水的不只有年终奖，互联网公司高大上的年会，如今也面临“瘦身”，甚至消失的局面。

美图员工秦霜能明显感觉到同事对年会筹办的意兴阑珊。过去积极准备节目的同事们，对2019年年会的积极性很低，几乎无人彩排。公司大幅压缩宣传预算，经费只够找几家媒体传播CEO演讲稿，而2018年还找了很多KOL宣传。行政同事对1月中下旬举办的年会兴趣不高：“都在叹气，说要硬撑着办完。”

2018年3月闹出员工讨伐事件的蓝色光标差点取消年会，这一年受负面事件影响，蓝色光标市值蒸发80多亿元，股价较事发前缩水46.4%。1月21日，蓝色光标董事长兼CEO赵文权向全员发了封内部信，对该公司最近因报价出问题丢单子感到痛心疾首。并提及，每年蓝色光标举办年会要花费好几百万元，是一笔不小的开支，管理层开会时有人提议取消年会，但最终他们否决了。

“因为年会对于许多同事来说意味着许多。”赵文权说，每年蓝色光标年会上抽奖的现金都是公司5位创始股东自掏腰包，但2018年情况特殊，股东们挺狼狈，所以今年旗下所有公司的年会没给抽奖的钱，这却引起部分员工的不满，有点情绪，质问为何今年没有？他说：“股东们不欠大家的，不掏，天经地义。”

当天下午蓝色光标举办的年会上，还是有不少员工中了奖，有万元现金，有苹果手机，有大疆无人机，中奖率30%。按照赵文权在内部信中的说法，现金奖应该是股东、拉卡拉董事长孙陶然所出。

过去以豪气冲天示人的互联网公司，2019年几乎看不到震撼人心的大奖。已经办年会的公司，员工们的感触是奖品和规模的缩水，大奖从苹果切换到华为，中奖率变低，有的只是聚到一起吃了个饭，没有任何奖项。有的由于中奖率低，成为“万年陪跑王”。有的举办场地之前在国外，现在改成了北京。

来源：AI财经社，作者裘雪琼