从今年5月份国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》至今的半年多时间里，多地发布了地方版改革意见，确定从2019年1月1日起全面推行改革，工资总额与国企经济效益、劳动生产率等挂钩同向联动、能增能减，职工工资收入将与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩。

地方版意见细化了工资效益联动指标，确定了工资总额增长或下降的条件和范围，还制定了鼓励和约束措施。你所在的地区如何改？你的工资到底是涨是跌？一起来了解一下！

北京

严控国企工资增幅

10月26日，北京市人力社保局发布了本市2018年企业工资指导线，今年企业职工平均工资增长的基准线确定为8.5%，与去年持平。同时，首次明确国企工资增幅将受严控。对于拟突破上线（预警线）的，应符合上年职工平均工资低于全国城镇单位就业人员平均工资3倍，且高技能人才上年平均工资低于本市企业职工平均工资3倍等5项条件，并按隶属关系，分别经市国资委、市文资办或企业上级主管部门审批后，于2019年1月底前报备。

今年的工资指导线特别提出，北京市属承担公共服务及享受国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线；北京市属竞争性国有及国有控股企业职工平均工资的增长不得突破上线（预警线）。

来源：工人日报、劳动午报