《国税地税征管体制改革方案》规定， 从2019年1月1日起，社会保险费交由税务部门统一征收。从原来的代收到以后的征收，一字之差，对企业大概是不可言说的痛。

怎么说呢，中国的社保缴纳基数是非常高的，企业缴纳员工工资的30%，员工自己缴纳10%。也就是说，月薪1万的基本工资，公司实际要承担的工资成本至少是13000，而员工每个月能拿到手的扣掉社保和个税，远没有1万。如果还有公积金和企业年金等福利，那公司承担的成本会更高。

同样是社保，日本的基数是公司缴纳9%，员工缴纳9%；同样是发达国家的新加坡，公司缴纳17%，员工不用缴纳。加起来都不超过20%，远低于中国的40%。

高昂的人工成本正在加速制造业逃离中国。也因为企业要承担的社保成本太高，很多企业不会按照实际工资缴纳社保，甚至可能按社保最低标准缴纳。1万的基本工资，缴纳社保的基数改成3000或5000，能省下来很多钱。所以也有企业人力资源会在入职前跟新员工约定社保缴纳基数，只要双方能接受，我认为是无可厚非的。甚至有员工会主动要求降低社保基数，双方皆大欢喜也没什么不可以。

按照现行的社保规定，个人缴纳的基数，对退休工资的影响并没有想象的那么大。退休后的工资水平，80%是按照社会平均工资，20%才是个人的基数。简单点算，如果社会平均工资是5000，个人缴纳的基数是10000，那退休工资是  5000*0.8+10000*0.2 = 6000。每个月多交5000，最后才能多拿1000，怎么算都不划算。如果是自己缴纳社保，肯定要选按最低标准交，只不过换成企业交，就觉得能多交一点也好。

《改革方案》的出发点肯定是好的，优化职能，提高效率，甚至可能还有保护员工合法权益的考虑。我们都知道，税务局在征收管理方面，有丰富的经验，也知道怎样预防企业偷税漏税。

但是，加大税赋成本，是在压榨企业的利润，企业未来的生存空间会不会更窄，更难以存活呢？企业破产，就业就更难，最后还是收入减少。

不说未来这么沉重的话题，我们来看看从企业角度，为了降低用工成本，可以有哪些选择。

1.以前那些避个税的法子，都是可以用的。比如，用票报销，降低工资提供住房、培训等一些隐形福利。交通费、通讯费也是最常被用来做文章的。但是具体操作前，对外要多查会计税法规定，跟当地税务局沟通，对内要有明确的制度做支撑，否则很可能得不偿失。

2.调整员工结构，比如，季节性工种聘用临时工，短期聘用兼职工，或者采用劳务派遣方式。

3.业务外包，这不仅是人工成本的考虑，还是整个企业管理成本的考虑。顺丰的快递大叔出来说，顺丰要求他们从员工变成个体户，承包顺丰的快递业务，这也算是一种业务外包。

4.改变薪酬激励制度，降低工资水平，以利润分红或股权激励等方式给员工加薪，像前不久上市的小米，研发团队的薪资水平明显低于业内平均，但都有股权。这种操作甚至改善了小米上市前的利润状况。

5.以合伙人的方式组建公司。

6.以上其实都不会是首选，对小企业来说，如果不能应对税务机构的稽查，最先考虑的可能是裁员和降薪，而这从长远看并不是好事。

不考虑企业利润水平，过度要求企业改善福利，是在打破企业与员工之间的供需平衡，甚至让就业环境恶化。

很多生涯规划的老师都在预测未来企业用工方式会发生大变化，自由职业者会遍地开花，短期、灵活的合作会取代长期、固定的聘用关系。从另一个维度，改革方案或者也会是一个契机吧，只不过是用较为残酷的方式逼企业改变。

作者：康愉子，原标题：在税收征管体制改革之后，企业的人工成本之殇