伴随互联网的高速发展，战略性新兴产业领域，共享模式创新也风生水起，新经济模式出现，不断考验着传统的用工模式，也就是用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同所建立的全日制劳动关系模式，该用工模式被《劳动合同法》所严格管控、调整和规范，导致用工模式僵化、解雇保护严苛、用工成本高昂等局限，难以适应和满足新经济的发展壮大，由此受到用人单位的排斥。

社会保险法出台要求用人单位必须履行法律义务，为员工参保缴费，但是，实际状况呢？一方面，用人单位不为员工参保的现象时有发生，尤其是服务行业,人员流动性大，存在着大量三无人员，即无合同，无社保，无身份。

另一方面，大量的中小型企业为节约经营成本，多少存在少报，漏报，瞒报缴费工资总额的行为，或按最低缴费基数为员工缴费，或不按企业28%比例缴，给员工一定的补贴，叫员工个人按20%比例缴。当然，这里面还有参工人员主动要求不缴纳社保的情况，原因就是想到手工资多点。

随着社保入税，开启由税务统一征收的新征管模式，这些未按规定缴纳社保的企业犹如惊弓之鸟，虽然国家强调不追征，并同时降低社保费率来缓解企业经营压力，但是

主要原因:就是社会保险费总比例占工资收入的比重过高，也就是说职工要拿100元工资其中43元要缴社会保险费。这就造成用工成本非常大，用人单位经营状态尚好还能应付，如果，经济效益不好，再强制性为员工参保缴费，单位将更加举步维艰，甚至到破产的边缘。如果说，在经济不景气的严峻形势下，强制性征收社会保险费，必将是杀鸡取蛋，处于生死挣扎的频为破产的中小型企业将死的更快。

个体崛起的时代。

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灵活用工的人越来越多。

     灵活用工区别于固定、全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

-TA投资人-

前阿里巴巴核心高管—王刚（著名天使投资人），正是工猫的主要投资人之一。作为阿里巴巴的传奇人物，离开阿里后便成为了程维背后最坚定的支持者和军师，投资了滴滴，创造了回报率高达1万倍的投资神话。

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工猫的初创团队分别来自阿里巴巴、百度和银行等高新企业，强烈的落地意识和“阿米巴”的企业管理理念，让工猫始终保持蓬勃发展。团队的每一个人，都把工猫当做自己的事业去奋斗。

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自2018，工猫面向全国招募合伙人以来，目前已经有很多专家级别人士加入，例如：各地方知名的传统税务筹划事务所，中国注册会计师，中国注册税务师，法学领域等各行各业成功人士。今天，他们都在跨界，明天，我们一起携手，将助推“互联网+财税筹划服务+共创”的梦想实现。

工猫总部 - 杭州人工智能小镇位于省政府重点打造的城西科创大走廊带上，浙江省15个省级产业集聚区之一，规划面积302平方公里，“未来已来”的全球人工智能高峰论坛也为小镇开园助兴。浙江省委副书记、省长袁家军也为此作了深情演讲。目前，已入驻之江实验室、浙江省智能诊疗设备制造业创新中心、浙江大学 - 阿里巴巴前沿技术联合研究中心、暾澜智慧谷、百度（杭州）创新中心、北 航虚拟现实/增强现实创新研究院等。

也许下一个财税服务领域的“阿里巴巴”，即将在此诞生！

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工猫（gongmall）基于互联网思维，S2B2C新模式，致力于为全国企业提供财税结算SaaS解决方案，抓住财税服务需求，为所有企业提供专业，安全的节税服务，同时需求拥有领先的企业财税结算SaaS系统，针对企业员工财务处理，一站式通过系统解决人事财务日常工作，降低企业各方面成本，节省人力，提高效率。解决行业管理痛点。

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它要让财税筹划像“支付宝”一样简单。不过与“支付宝”不同的是，支付宝是平台级全能超级工具，而“工猫”连接的是平台级全能财税筹划工具。

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